Hoy más que hablar de impuestos, debemos hablar de personas.
40 Horas Sí, con MIPYMES Fuertes: Propuesta para la Reducción Temporal del ISN en Baja California. En Baja California, las micro, pequeñas y medianas empresas no son una estadística. Son talleres familiares, comercios de colonia, pequeñas industrias, restaurantes, proveedores locales. Son el corazón económico de nuestro estado.
Desde el año 2024 hemos visto señales de desaceleración en el empleo formal. No estamos en crisis, pero sí en una etapa donde debemos actuar con responsabilidad antes de que el problema crezca.
Las mipymes son las que en gran parte generan empleo y también las que más resienten las cargas acumuladas. Si queremos formalidad, debemos crear condiciones que la hagan sostenible.
Más empleo formal significa:
● Más trabajadores cotizando.
● Más seguridad social.
● Más estabilidad para las familias.
● Más recaudación integral.
Lo que proponemos es una medida técnica, responsable y evaluable. Incluso puede diseñarse de manera progresiva, priorizando a las micro y pequeñas empresas y vinculando el beneficio al mantenimiento del empleo formal.
Se trata de sostener a quienes sostienen el empleo.
Baja California es una economía dinámica y estratégica para el país. Nuestro crecimiento fortalece a México. Por eso, este planteamiento también es una invitación a seguir coordinando esfuerzos entre Estado y Federación para consolidar un entorno competitivo que mantenga la inversión y el empleo formal en nuestra región.
Más empleo formal representa:
- Más trabajadores cotizando,
- Más aportaciones al IMSS,
- Más consumo gravado que dinamiza la economía local,
- Y más estabilidad para las familias que viven de ingresos formales.
Por Ejemplo, El Gobierno de Nuevo León ha implementado incentivos vinculados a la proveeduría local y la permanencia de empleos formales.
Jalisco ha construido un entorno competitivo con estos modelos no son simplemente “bajar impuestos”. Son políticas que alinean incentivos fiscales con desarrollo productivo, empleo formal y crecimiento sostenible.
Proteger al empleo formal es proteger la recaudación integral, la seguridad social y el desarrollo social. Es enviar una señal de estabilidad y confianza a quienes invierten, a quienes trabajan y a quienes consumen.
Un estado fuerte protege a sus mipymes, fortalece su mercado laboral y coordina esfuerzos con sus pares institucionales.
40 Horas Sí, pero con MIPYMES Fuertes: Reducir el ISN al 3% como puente hacia una transición laboral inteligente
México se encuentra en un momento clave de evolución laboral. La reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas no es una ocurrencia aislada ni una medida ideológica; es una tendencia internacional que busca mejorar la salud, la productividad y la calidad de vida de las personas trabajadoras.
Países como Alemania, Francia, Suecia, Países Bajos y más recientemente Chile han demostrado que jornadas más cortas reducen la fatiga, disminuyen accidentes laborales y mantienen —e incluso mejoran— la productividad por hora trabajada.
La evidencia es clara: después de 9 o 10 horas continuas de trabajo, el riesgo de error humano aumenta considerablemente. Menos fatiga significa menos accidentes, menos incapacidades y menores costos médicos tanto para las empresas como para el Estado.
Sin embargo, en México la conversación no puede quedarse únicamente en el derecho laboral. Debe incluir también una visión económica responsable.
Una transición a 40 horas sin acompañamiento podría representar un incremento operativo estimado entre 5% y 15% en sectores intensivos en mano de obra. Para una gran empresa, eso puede significar reorganización. Para una microempresa, puede significar cierre.
Por eso la discusión no debe ser “40 horas sí o no”, sino “¿cómo lo hacemos viable para quienes sostienen el empleo?”
Una alternativa responsable es reducir temporalmente el Impuesto Sobre Nómina (ISN) al 3% para MIPYMES durante el periodo de implementación de la jornada de 40 horas.
No se trata de debilitar la recaudación, sino de estabilizar el ecosistema productivo.
Esta medida permitiría:
● Compensar parte del aumento en costos laborales.
● Incentivar la formalidad.
● Reducir el riesgo de cierre de pequeños negocios.
● Mantener el empleo estable durante la transición.
● Evitar presiones inflacionarias en el consumo local.
La experiencia internacional muestra que las reducciones de jornada funcionan cuando se implementan gradualmente y se acompañan de estímulos adecuados.
La jornada de 40 horas no debe verse como carga, sino como una modernización del marco laboral mexicano. Pero para que sea exitosa, debe proteger tanto al trabajador como al generador de empleo.
Reducir el ISN al 3% durante la transición enviaría un mensaje claro: México apuesta por el bienestar laboral sin poner en riesgo a sus pequeñas empresas. Ya que es una realidad que la tasa del Impuesto Sobre Nómina (ISN) en el estado de Baja California es de aproximadamente 4.25 % sobre la nómina gravada es decir, sobre el total de remuneraciones pagadas por el empleador. Esta cifra es superior al promedio nacional (el cual suele oscilar entre 2 % y 3 % en la mayoría de las entidades federativas).
El Congreso tiene la oportunidad de convertir esta transición en un ejemplo de equilibrio institucional. La reducción del ISN como medida temporal puede ser el puente entre el avance social y la estabilidad económica.
No es una confrontación entre trabajadores y empresarios. Es una actualización del modelo laboral con visión integral.
Las 40 horas representan una evolución natural del derecho laboral moderno.
El ISN al 3% para MIPYMES representa la herramienta técnica para hacerlo sostenible.
Cuando las reformas se diseñan con diálogo y responsabilidad, el resultado no es polarización, sino progreso compartido.
