La COPARMEX CDMX asegura que el gran reto que México tiene por delante se llama empoderamiento económico de las mujeres
la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) de la Ciudad de México señala que la conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo es una oportunidad para reconocer que México no ha logrado para sus mujeres y niñas, la igualdad de oportunidades que demanda el desarrollo del país.
De los poco más de 20 millones de trabajadores asegurados en el IMSS, la participación de la mujer alcanza el 37.6 por ciento, esto es, cerca de 7.6 millones de mujeres. Adicionalmente esta baja participación femenina en el mercado laboral es un problema social, pero fundamentalmente se trata de un problema económico.
En este sentido la COPARMEX CDMX señala que si como país nos propusiéramos alcanzar una reducción de 50% en la brecha de género respecto a la participación laboral, se generarían $1,100 dólares adicionales al PIB per cápita en 2040. Por lo que el gran reto que México tiene por delante se llama empoderamiento económico de las mujeres.
Te puedeinteresar
Para transformar esta realidad, COPARMEX considera muy necesaria una incidencia efectiva del sector empresarial, que va desde modificar sus políticas de contratación interna, hasta exigir incentivos fiscales al Gobierno Federal y de la Ciudad de México, además de proponer políticas públicas que favorezcan la contratación de mujeres, atendiendo la diversidad de opciones y posibilidades para concretar factores de inclusión y productividad.
En específico, el organismo patronal propone al Gobierno Capitalino y al Congreso de la Ciudad lo siguiente:
1. Crear junto a las Secretarías del Trabajo y de Desarrollo Económico, un laboratorio de buenas prácticas en el que se puedan desarrollar programas para que las empresas afiliadas contraten a más mujeres y se identifique el efecto positivo transformador en el entorno socio- económico de la empresa y las familias.
2. Modificaciones a la ley para permitir mayor flexibilidad laboral en la contratación de las mujeres en condiciones de seguridad y equidad, buscando incidir en un nuevo tejido social.
3. Que se otorguen incentivos fiscales para aquellas empresas que contraten a más mujeres con salarios dignos y competitivos.
4. Que dichos incentivos o exenciones fiscales puedan ser dirigidos, entre otras cosas a la creación de lactarios en las instalaciones, con el objetivo de que las madres trabajadoras puedan cumplir con su rol sin dejar de trabajar.
5. Por último, para abonar en la estabilidad laboral de las mujeres, resulta fundamental la permanencia de programas federales como el de las estancias infantiles o los refugios para mujeres violentadas, entre otros, toda vez que dichos espacios son necesarios para asegurar que las mujeres puedan mantener su vida laboral productiva.
La OCDE estima que 60% de las mujeres que trabajan tienen empleos informales, con poca protección social y baja paga; la tasa de embarazo adolescente sigue siendo alta y la cifra de mujeres jóvenes sin empleo, educación, ni capacitación cuadruplica la de los hombres. En todos los grupos de edad, las madres mexicanas tienen menor probabilidad de ser empleadas que las madres en casi todos los países de la OCDE.
En el Día Internacional de la Mujer, la COPARMEX reconoce la participación trascendente e insustituible de la mujer en la vida familiar, social, laboral, económica y política de México.
Contenido relacionado
Premia BID al Gobierno de CDMX por impulsar empoderamiento de la mujer
