Buscan incrementar de cinco días a ocho semanas licencia de paternidad

La reforma busca que el empleo femenino no sea el único que se resienta por la crianza de los niños y que no se vea a las mujeres como únicas cuidadoras

El diputado Jorge Álvarez Máynez, de Movimiento Ciudadano, propuso reformar las leyes federales del Trabajo y de los Trabajadores al Servicio del Estado para incrementar la licencia de paternidad de cinco días a ocho semanas.

Con esta iniciativa se busca estar a favor de la igualdad y la equidad de género, ya que a los hombres se les otorga poco tiempo para el cuidado de sus hijos y eso propicia una desigualdad en la crianza de los mismos.

La modificación del legislador sugiere que el patrón otorgue el permiso de paternidad cuando se haya entregado el certificado médico que compruebe el embarazo de la pareja y señale la probable fecha de parto, así como el nacimiento del o de los hijos.

La reforma prevé que los futuros padres cuenten con ocho semanas con goce de sueldo, distribuidas en dos semanas antes del parto y seis semanas posteriores al alumbramiento, para que el empleo femenino no se resintiera por la crianza de los niños y así no se viera a las mujeres como únicas cuidadoras.

En el caso de adopción el legislador detalló que se otorgarían ocho semanas de concesión, de acuerdo con el acta que compruebe la adopción o en su caso la resolución judicial definitiva que compruebe el hecho.

 

Álvarez Máynez dijo que el permiso de paternidad se convertiría en un derecho irrenunciable al modificar el Artículo 132 fracción XXVII de la Ley Federal del Trabajo, así como el 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 constitucional.

Actualmente en México los padres tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad posteriores al nacimiento de sus hijos. Este tiempo es mínimo si se compara con el promedio de ocho semanas que otorgan otros países integrantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

 

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