El Congreso de la Unión ha congelado la reforma constitucional que busca vincular el salario mínimo con la inflación, a pesar de que dicha reforma cuenta con el respaldo de 31 de las 32 entidades federativas desde diciembre de 2024.
Esta reforma tiene como objetivo garantizar que trabajadores del sector público, incluidos médicos, policías, y maestros, ganen al menos 16,777 pesos mensuales, un monto superior al actual salario mínimo. Sin embargo, su falta de validación por parte del Congreso ha retrasado su implementación, afectando a más de tres millones de trabajadores.
Desde la aprobación de la reforma en el Congreso, el estancamiento en su ratificación ha generado incertidumbre y frustración, especialmente entre los trabajadores del sector público federal. Muchos de ellos continúan recibiendo salarios por debajo de lo estipulado en la nueva legislación, lo que contrasta con las expectativas de una mejora significativa en sus condiciones laborales.
La reforma establece que los salarios no deben ser inferiores a la inflación observada durante el periodo de vigencia, y que los empleados de sectores clave como la Guardia Nacional, Fuerzas Armadas y el sector salud, reciban un salario mínimo de 16,777 pesos al mes. Sin embargo, debido a la falta de un pronunciamiento oficial del Congreso, esta actualización no ha sido implementada de manera efectiva.
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Además, los legisladores del Movimiento Ciudadano en el Senado han señalado que este retraso afecta principalmente a trabajadores del sector público, que dependen de esta reforma para asegurar un ingreso más acorde con la inflación y el costo de vida. Este estancamiento legislativo subraya las tensiones entre las diferentes ramas del gobierno y los intereses políticos que aún no logran ponerse de acuerdo sobre la aplicación de la reforma.
La falta de acción legislativa pone en evidencia la brecha entre las promesas de mejora para los trabajadores y la realidad política del país, lo que mantiene en incertidumbre a miles de empleados públicos que esperaban un cambio tangible en sus condiciones salariales.
