Una filtración interna expone las reglas de trabajo en Tesla, donde la exigencia constante y el control extremo forman parte del día a día laboral
Una serie de documentos filtrados ha dejado al descubierto el peculiar entorno laboral que se vive en Tesla, la reconocida compañía de tecnología y automóviles eléctricos liderada por Elon Musk. Lejos de seguir las normas tradicionales de recursos humanos, el contenido revela una cultura corporativa de alta presión, reglas inusuales y una filosofía de trabajo que ha dividido opiniones por su enfoque radical.
El documento, que se presenta como una guía interna, comienza con una declaración tajante: “Somos Tesla. Estamos cambiando el mundo. Estamos dispuestos a reinventarlo todo”. A partir de ahí, establece los principios que rigen la conducta dentro de la empresa, los cuales combinan motivación, exigencia y cero tolerancia al incumplimiento.
Entre las instrucciones más llamativas se encuentran frases como: “Tu trabajo número uno es hacer que esta compañía sea un éxito”, y “Tus buenas ideas no significan nada si te las guardas para ti”. También promueve una comunicación abierta: “Puedes hablar con cualquier persona… es más, considérate obligado a hacerlo para que suceda lo correcto”.
Respecto a la asistencia, la postura de Tesla es especialmente estricta. El documento afirma: “Asumimos que si faltas al trabajo y no llamas, eres un idiota”, y en cuanto a la puntualidad, señala: “Llegas tarde, es algo que se les dice a los niños en la escuela. Esto no es la escuela”.
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Además de estas normas, el manual especifica conductas inaceptables, como robar o dañar propiedad de la empresa, filtrar información confidencial o realizar acciones que perjudiquen la misión corporativa. “Aquí hay ejemplos de cosas estúpidas que la gente hace: robar o dañar propiedad de la compañía; revelar información confidencial”, señala el texto.
Otro aspecto central en la filosofía de trabajo de Tesla es el manejo del tiempo y las reuniones. Influido por la visión de Elon Musk, la empresa promueve encuentros breves, prácticos y solo si son indispensables. “Si no estás aportando algo útil, puedes irte. Y deberías irte”, se lee. Además, se anima a cancelar reuniones recurrentes innecesarias y a evitar jerga interna que complique la comunicación.
Estas políticas han generado diversas reacciones. Mientras algunos ex empleados y sindicatos han denunciado jornadas laborales excesivas y una presión constante que puede deteriorar la salud física y mental, hay quienes consideran que esta disciplina es clave para lograr cambios tecnológicos trascendentales.
Diversos especialistas han advertido sobre los riesgos que conlleva un ritmo de trabajo tan exigente. Instituciones como la Clínica Mayo señalan que las jornadas prolongadas aumentan la posibilidad de padecer enfermedades cardiovasculares, problemas de sueño, ansiedad, obesidad y depresión. Por su parte, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advierten que dormir menos de siete horas impacta negativamente el sistema inmune, la concentración y la estabilidad emocional.
Si bien Tesla continúa siendo una de las empresas más innovadoras del mundo, la reciente filtración abre nuevamente el debate sobre hasta qué punto es válido exigirlo todo a cambio de pertenecer a una organización que promete transformar el futuro.
