El ex director ejecutivo habría tenido relaciones sexuales con varios empleados y aprobó beneficios para ellos.
McDonald’s presentó una demanda contra Stephen Easterbrook, su exdirector ejecutivo, para recuperar su paquete de compensación después de que una investigación interna demostró que tuvo relaciones sexuales con varios empleados, violando la política de la empresa.
McDonald’s agregó que Easterbrook aprobó una concesión de acciones “extraordinaria” por miles de dólares para uno de esos colaboradores en medio de su relación sexual.
La firma de comida rápida despidió a Easterbrook en noviembre pasado por una relación consensuada con un trabajador, situación que la junta determinó que violaba la política interna.
En ese momento se supo que Easterbrook tenía derecho a seis meses de indemnización por despido, que habrían sido 675 mil dólares, considerando su salario base de 1.35 millones de dólares en 2018.
También cumplía los requisitos para un pago prorrateado por alcanzar los objetivos de rendimiento de 2019.
Contenido relacionado:
Despiden a director ejecutivo de McDonald’s por relacionarse con una empleada
AFG
