Una iniciativa de Morena plantea que el cumpleaños sea un derecho laboral, con descanso pagado o pago doble, como medida para mejorar el bienestar de los trabajadores
El Congreso de la Unión analiza una iniciativa presentada por Morena que busca incorporar el cumpleaños de las personas trabajadoras como un derecho reconocido en la Ley Federal del Trabajo, mediante la adición del artículo 74 Bis, con el objetivo de fortalecer el bienestar emocional y la conciliación entre la vida laboral y personal.
La propuesta fue presentada por el diputado Armando Corona Arvizu, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, quien planteó que el cumpleaños sea considerado una fecha con protección laboral. El esquema contempla un modelo flexible que permita a las y los trabajadores elegir entre un día de descanso con goce íntegro de sueldo o una compensación económica adicional en caso de laborar.
De acuerdo con el proyecto, la primera opción consiste en otorgar el día libre sin afectar salario ni prestaciones. La segunda alternativa permitiría que la persona trabajadora acuda a laborar y reciba el pago doble de la jornada, es decir, su sueldo ordinario más una remuneración extraordinaria. Especialistas han señalado que este tipo de medidas se inscriben dentro del concepto de “salario emocional”, orientado a elevar la calidad de vida y la satisfacción laboral.
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Con el fin de evitar afectaciones a la productividad y a la operación de las empresas, la iniciativa establece ciertos requisitos. Entre ellos se contempla una antigüedad mínima de seis meses continuos con el mismo empleador, así como la obligación de notificar con al menos 15 días hábiles de anticipación la intención de hacer uso de este derecho. El documento también prevé sanciones cuando el empleador niegue el beneficio sin causa justificada, lo que sería considerado una infracción a la legislación laboral. Para quienes no cumplan con la antigüedad requerida, se plantea la posibilidad de un permiso proporcional con goce de sueldo.
En la exposición de motivos, Corona Arvizu subrayó que México se ubica entre los países con mayor número de horas trabajadas al año, de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que reporta un promedio de 2,207 horas anuales por trabajador, cifra superior al promedio de los países miembros. A ello se suman los tiempos de traslado, que en zonas metropolitanas como el Valle de México alcanzan entre dos y tres horas diarias, según cifras del INEGI.
La iniciativa también retoma advertencias de la Organización Mundial de la Salud y de la Organización Internacional del Trabajo sobre los efectos de las jornadas prolongadas y la falta de descanso, entre ellos el aumento del estrés crónico, la ansiedad, la depresión y enfermedades cardiovasculares, además del síndrome de desgaste ocupacional.
El documento señala que, aunque la legislación laboral contempla descansos semanales, días festivos y vacaciones, no reconoce fechas de relevancia personal, lo que obliga a muchas personas a recurrir a permisos sin goce de sueldo o a consumir días de descanso. Asimismo, se citan antecedentes internacionales donde el llamado “birthday leave” se aplica mediante contratos colectivos o políticas empresariales en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda.
La propuesta fue turnada a comisiones de la Cámara de Diputados para su análisis. En caso de ser aprobada, deberá ser discutida en el Pleno, enviada al Senado y, finalmente, publicada en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigor.
