La disminución de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas avanza en su ruta legislativa y ya tiene una propuesta de implementación gradual.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que el ajuste comenzará en 2027, reduciendo dos horas por año hasta llegar al objetivo final en 2030.
El anuncio se realizó durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, donde Bolaños presentó parte de la agenda prioritaria del gobierno federal, la cual detalla lineamientos sobre horas extra, uno de los temas que más preocupación ha generado entre empresarios y legisladores. La iniciativa seguirá su análisis técnico y será retomada por comisiones en los próximos días, con evaluaciones sectoriales y posibles esquemas de transición.
La propuesta incluye cambios específicos al régimen de horas extraordinarias:
- Serán totalmente voluntarias para el trabajador.
- Se mantiene el máximo de 12 horas extra semanales, pero con nuevas reglas:
- No más de 4 horas extra al día ni por más de 4 días a la semana.
- Pago al doble de la hora ordinaria.
- Queda prohibido que personas menores de edad realicen horas extra.
- Las empresas deberán llevar un registro puntual de las horas trabajadas para facilitar la inspección y evitar abusos.
Bolaños señaló que la reducción de jornada busca “devolver tiempo de vida” a las personas trabajadoras, favorecer la conciliación laboral y personal, y construir un modelo de bienestar más integral. La transición será escalonada durante cinco años:
- 2026: inicio del periodo de transición.
- 2027: jornada de 46 horas.
- 2028: jornada de 44 horas.
- 2029: jornada de 42 horas.
- 2030: consolidación de la jornada de 40 horas.
El secretario subrayó que esta reforma no implicará disminución de salarios ni prestaciones. También destacó que, por primera vez, se incluirá un límite de cuatro horas triples por semana, además de la prohibición absoluta de horas extra para menores de edad.
Finalmente, la presidenta Sheinbaum afirmó que el proyecto surge de un amplio proceso de diálogo y está diseñado para garantizar una adaptación ordenada para trabajadores y empresas.
