Las mujeres han denunciado los comentarios lascivos y abucheos, toques físicamente íntimos y discriminación que reciben a diario
Seis empleadas de Tesla Inc. han demandado a la empresa por acoso sexual en menos de un mes. Asimismo, han alegado un “ambiente de trabajo hostil” contra ellas en la planta de Fremont, California, y otras instalaciones. Ahí las empleadas dicen que fueron sometidas a comentarios lascivos y abucheos, toques físicamente íntimos y discriminación.
En seis demandas presentadas este martes, las mujeres han afirmado que sus compañeros de trabajo con frecuencia hacían referencia a sus cuerpos y ropa. Incluso algunas alegan que fueron trasladadas de sus lugares de trabajo después de informar el comportamiento. Varias mujeres más alegaron en el medio norteamericano ‘The Washington Post’ que su experiencia en el lugar de trabajo les provocó depresión y ansiedad. Esto, finalmente, les impidió avanzar en sus carreras.
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Contacto físico excesivo
Erica Cloud, una de las trabajadoras de la línea de montaje de Tesla, acusó a los demandados, incluido su antiguo director, de acoso sexual “continuo y generalizado”. Ello mediante una demanda presentada el miércoles en el Tribunal Superior del Condado de Alameda, en California.
Además, ha alegado que el gerente la abrazaba y masajeaba mientras le hacía comentarios groseros y sugerentes. Ante ellos, asegura que ahora está sufriendo represalias por parte de otros gerentes después de quejarse al equipo de recursos humanos de Tesla sobre la mala conducta.
“La cultura generalizada de acoso sexual, que incluye un bombardeo diario de lenguaje y comportamientos sexistas, incluyendo frecuentes manoseos en la fábrica, es conocida por los supervisores y gerentes y a menudo perpetrada por ellos”, alega la demanda.
Un caso más en Tesla
En octubre, un trabajador negro contratado ganó una indemnización de 137 millones de dólares del jurado por racismo en el lugar de trabajo contra Tesla.
Posteriormente, los accionistas de Tesla aprobaron una propuesta para pedirle que publique un informe en el que se acceda al esfuerzo de diversidad e inclusión de la empresa.
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