Uber, Didi, Rappi y otras apps deberán ofrecer prestaciones como aguinaldo, vacaciones y seguridad social
A partir del 22 de junio de 2025, entra en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reclasifica a repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, Didi y Rappi como trabajadores formales en lugar de socios independientes.
La norma aplica a quienes laboren al menos 80 horas mensuales o perciban un ingreso igual o superior al salario mínimo, estimado en alrededor de 8,354 pesos al mes.
En consecuencia, las plataformas deberán inscribir a los trabajadores en el IMSS e Infonavit, otorgarles aguinaldo, vacaciones pagadas, reparto de utilidades y brindar compensación en casos de despido injustificado.
Para las empresas también implica nuevas responsabilidades: firmar contratos laborales, transparentar los algoritmos que asignan pedidos y ser responsables de las contribuciones patronales. Las reglas operativas del IMSS se publicarán el 27 de junio, y a partir del 1 de julio arrancará un programa piloto de seis meses para evaluar su implementación.
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No obstante, la transición ha generado inquietudes. Algunos repartidores temen que la definición de jornada laboral —48 horas semanales máximas— limite la flexibilidad que caracteriza su trabajo. Además, hay dudas sobre el impacto en sus ingresos netos, ya que plataformas como Uber estiman que hasta un tercio podría abandonar el servicio debido a los costos derivados de las nuevas obligaciones.
Pese a las reservas, la reforma es vista como un avance significativo en la protección laboral de más de medio millón de personas. Aunque mantiene la opción de trabajo flexible —los repartidores podrán conectarse y desconectarse a voluntad—, ahora contarán con prestaciones fundamentales como salud, pensiones, vacaciones y un esquema regulado para la asignación de tareas
