La Ley de Home Office ya es oficial en México; entérate de todos los detalles aquí.
¿Trabajas Home Office?, conoce la Ley que debe de cumplir tu empresa. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo- Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Esta nueva normativa aplica para todos los colaboradores que realicen el 40% de sus actividades laborales en un domicilio distinto al centro de trabajo.
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La Ley home office entrará en vigor seis meses después de su publicación es decir el 5 de diciembre de 2023. La NOM 037 se suma a las 44 normas en materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Una vez que la Ley entre en vigor, las organizaciones deberán cumplir con las siguientes disposiciones:
- Proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos en caso de ser necesario, y todo lo necesario para que realicen su trabajo a distancia.
- Pagar el proporcional del consumo de Internet, de la energía eléctrica; así como dotar de computadora, tableta, teléfono, impresora, la tinta de ésta y todos los materiales que puedan utilizar para realizar el home office.
- Con la Ley home office se reconoce el derecho a la desconexión como un elemento fundamental bajo esta modalidad, lo que significa que se debe cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias.
- Los colaboradores a distancia deberán contar con un lugar adecuado; y sobre todo seguro, que los proteja contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial.
- Aunque se trate de modalidad home office, los colaboradores gozan de los mismos derechos que el resto de los trabajadores; tanto en lo individual como en lo colectivo. Es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva; y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral de manera presencial.
- La Ley home office establece que el teletrabajo es reversible cuando se dé alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o porque así convenga a los intereses laborales del colaborador.
- La NOM 037 también cuenta con un enfoque de perspectiva de género, con el que las empresas deben garantizar protecciones especiales para las personas que puedan sufrir violencia en el hogar; y también reconociendo el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.
