Esto implicará evaluar los trabajos y remuneraciones mediante criterios objetivos que contemplen factores como las competencias
Por unanimidad, el pleno del Senado de la República aprobó una iniciativa de ley para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres y para que las remuneraciones sean proporcionales a la responsabilidad.
La minuta se envió a la Cámara de Diputados para los efectos constitucionales que corresponden.
El proyecto establece el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, que significa fijar las mismas remuneraciones globales y elementales para trabajos iguales o los que se atribuya el mismo valor.
Esto implicará evaluar los trabajos y remuneraciones mediante criterios objetivos que contemplen factores como las competencias, calificaciones, responsabilidades, funciones, cargas de trabajo, necesidad de formación, esfuerzos y condiciones de trabajo.
Además, establece la eliminación de cualquier discriminación o posible impacto negativo sobre la remuneración de la situación familiar, de las responsabilidades familiares, cuidados y cualquier otra situación o características asociadas con el sexo o género de la persona trabajadora.
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En sesión virtual, se avaló la modificación a 13 leyes, entre éstas la Ley Federal del Trabajo, en la que se obliga a las autoridades a seguir de oficio los casos donde no se encuentre que haya desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
Con ello, se establecieron multas hasta con casi medio millón de pesos a empleadores que paguen menos a mujeres que desempeñen una labor igual que hombres.
Las multas también se impondrán a empleadores que indaguen historial salarial o pidan certificados de embarazo o VIH en las contrataciones.
Asimismo, con la aprobación se crearía un padrón nacional de centros de trabajo certificados en materia de igualdad laboral y no discriminación, así como revisiones a centros laborales y dependencias públicas para que se cumpla la ley por parte de la Secretaría del Trabajo.
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